Een open sollicitatie is eigenlijk precies hetzelfde als een gewone sollicitatie, behalve dat je nu niet op een specifieke vacature reageert. Je schrijft dus een sollicitatiebrief zonder dat het bedrijf aangeeft iemand voor een bepaalde functie te zoeken.

Hoewel dit misschien erg vreemd klinkt, wordt het veelvuldig gedaan. Er zijn vele mensen die op deze manier hun baan gekregen hebben, en bedrijven die een vacature open stellen kijken vaak eerst of er niet een geschikte kandidaat tussen eerdere open sollicitaties zat.

Het lastige aan een open sollicitatie is dat je weinig houvast hebt. Er zijn immers geen omschrijvingen te vinden in de vacature waarop je jouw brief kunt baseren. Je zal dus op zaken die je over het bedrijf weet af moeten gaan en de brief een iets persoonlijker karakter moeten geven. De focus ligt bij open sollicitaties dus wat meer op jezelf. Klik hier om verder te lezen »

Solliciteren is niet altijd even gemakkelijk. Veel mensen hebben problemen met solliciteren, omdat het veel van je vraagt:

–          Je moet je sterke en zwakke punten kennen. Voor sommigen is dit nog een hele confrontatie, waardoor het solliciteren ook weer lastiger gaat;

–          Je moet een sterke sollicitatiebrief opstellen waarin je jezelf goed presenteert en inspeelt op de behoeften en eisen van een bedrijf of werkgever;

–          Je moet omgaan met afwijzing, want het zal weinig mensen lukken om aangenomen te worden bij elke baan waar ze zich voor opgeven.

Er staat veel druk op solliciteren, zeker op het schrijven van je sollicitatiebrief. Dit komt omdat deze brief je ticket kan zijn naar een baan en een stabiele carrière, maar ook kan zorgen voor een ongenadige afwijzing.

Veel mensen weten niet waar ze moeten beginnen als ze een sollicitatiebrief schrijven. Daarom hebben wij een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor je opgesteld. Klik hier om verder te lezen »

Solliciteren begint altijd met de motivatiebrief. Deze brief kan ervoor zorgen dat je direct een goede indruk achterlaat en bijna geen gesprek meer nodig hebt, maar ook dat je geen indruk maakt op de werkgever en dus niet uitgenodigd wordt voor een gesprek.

Een motivatiebrief is niet hetzelfde als een sollicitatiebrief. In een motivatiebrief geef je duidelijk aan waarom jij geïnteresseerd bent in de functie waarvoor je gaat solliciteren en waarom een bedrijf of werkgever jou zou moeten aannemen. Een motivatiebrief draait dus om beweegredenen: jouw beweegredenen om te gaan solliciteren en de beweegredenen van de werkgever om jou uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Klik hier om verder te lezen »

We hebben allemaal wel een beeld van het soort werk dat we willen doen. Iedereen heeft weer speciale wensen en doelen die ze willen bereiken. Soms gaat dit iets lastiger, zeker op het gebied van werk zoeken.

Stel dat er twee jonge meisjes zijn, allebei net afgestudeerd in de studie rechten. De één wil graag notaris worden, terwijl de ander liever advocaat wordt. Ze hebben de juiste vakken gekozen en zijn beiden zonder problemen geslaagd. Het meisje dat notaris wil worden, ziet al snel een vacature voor kandidaat-notaris bij haar in de buurt. Ze solliciteert en wordt aangenomen.

De andere jongedame wilt misschien wel advocaat worden, maar er zijn momenteel geen vacatures bij haar in de buurt. Moet ze nu iets gaan doen wat ze niet leuk vindt of waar ze niet geschikt voor is? Dat zou oneerlijk en ook erg onprettig zijn. Gelukkig zijn er voor dit soort situaties de open sollicitaties. Klik hier om verder te lezen »