Solliciteren in de techniek werkt anders dan solliciteren op een kantoorfunctie. Een werkgever in de machinebouw of verspaning wil vooral weten wat iemand kan, met welke machines en materialen ervaring is opgedaan en wanneer iemand kan beginnen. Een fraaie motivatiebrief weegt daar minder zwaar dan een duidelijk overzicht van vaardigheden.
Het cv: vaardigheden voorop
Een technisch cv begint het best met een kort blok vaardigheden. Denk aan de besturingen die iemand beheerst, zoals Heidenhain, Siemens of Fanuc, aan lastechnieken en aan het kunnen lezen van technische tekeningen. Daarna volgen werkervaring en opleidingen. Certificaten en een VCA-diploma horen er zichtbaar in te staan, want die worden in deze sector vaak als eis gesteld.
Wat een CNC-draaier laat zien
Bij precisiewerk draait het om nauwkeurigheid. In een gesprek met een precisiebedrijf komen vragen over instellen, programmeren aan de machine, het meten van werkstukken en het werken met kleine toleranties. Bij 100% Vakwerk gaat het om vast verspaningswerk bij precisiebedrijven in Venlo, Swalmen, Lomm, Sittard en omgeving, als CNC-draaier, CNC-operator of draaier/frezer, met een loon van 3.500 tot 3.800 euro bruto per maand en meestal ADV-dagen.
Wat een machinebouwer wil horen
In de machinebouw ligt de nadruk op bouwen, stellen en in bedrijf nemen. Een werkgever wil weten of iemand mechanisch kan monteren, pneumatiek en hydrauliek begrijpt en elektrische schema’s kan lezen. Volgens 100procentvakwerk.nl is er werk bij machinebouwers en apparatenbouwers in Venlo, Baarlo, Panningen, Venray, Horst en omgeving, als machinebouwer, monteur nieuwbouw of service, elektromonteur of assemblagemonteur. Het is bijna altijd dagdienst, met 2.800 tot 3.500 euro bruto per maand en tot 4.000 euro voor specialistisch cleanroomwerk.
Het gesprek
Een technisch sollicitatiegesprek is vaak praktisch. Een rondleiding door de werkplaats en een paar vragen bij een machine of tekening zijn gebruikelijk. Het helpt om eerlijk te zijn over wat iemand wel en niet kan. Een werkgever leidt liever iemand bij in een besturing die hij nog niet kent, dan dat hij ontdekt dat de ervaring is overschat.
Loon en rooster bespreken
Over loon wordt in de techniek vrij open gesproken. Het is verstandig om vooraf te weten wat gangbaar is voor de functie en de regio. Ook het rooster hoort in het eerste gesprek ter sprake te komen: dagdienst, twee ploegen of drie ploegen maakt veel uit, zowel voor het loon als voor de thuissituatie.
Via een bureau of rechtstreeks
Wie via een technisch uitzendbureau solliciteert, krijgt hulp bij het vinden van de juiste werkgever en bij de afspraken over loon. Het bureau kent de bedrijven en weet welke kandidaten daar passen. Dat maakt de stap naar een nieuwe werkgever kleiner, zeker voor wie uit het buitenland komt of de regio nog niet kent.
